Börja planera

Det viktigaste är att förbereda sig väl:

• Fundera på vilket ämne du vill förstå och lära dig mer om.
• Bestäm en fråga att diskutera.
• Fundera på vilka som bör delta i diskussionen.
• Fundera över vilka som vanligtvis inte är med.
• Bjud in personer från båda grupperna att delta.
• Sammanlagt 3–25 personer.
• Fundera över om samtalet ska hållas fysiskt eller på distans.
• Boka en lämplig plats där ni kan samlas i en cirkel.
• Skaffa lite snacks och/eller drycker
• Tänk ut en engagerande inledning: en artikel, nyhet, studie eller ett expertutlåtande (kort)
• Bestäm vem som skall leda diskussionen och vem som skall föra anteckningar.
• Fundera över hur du önskar använda de insikter eller den nya kunskap du får.
• Fundera i förväg över hur och var du kommer att kommunicera om diskussionen.

För att underlätta planeringen kan du ladda ner en arbetsmodell (linkki) som hjälper dig att organisera samtalet. Planeringsmallen innehåller frågor som hjälper dig att komma vidare.

Fundera över samtalets behov och mål

Att tydligt definiera behovet hjälper dig att förstå varför diskussionen hålls och vilken förändring du vill uppnå. Målet med diskussionen hjälper dig att definiera vad du vill uppnå i diskussionen, vilken typ av ”resultat” du strävar efter och vad du hoppas skall hända efter diskussionen. Behovet av ett samtal och målet med samtalet kan vara två olika saker.

Dialogen syftar till att öka förståelsen för det aktuella ämnet, andra människor eller sig själv. Observera att dialogens primära syfte inte är att hitta lösningar utan att öka förståelsen – sätt därför inte upp lösningsinriktade mål för dialogen.

Målet kan till exempel vara

• Att öka förståelsen för ämnet, andra människor eller sig själv
• Att förstå olika perspektiv och orsakerna bakom dem
• Att diskutera ämnen tillsammans innan beslut fattas eller som en del av förberedelseprocessen
• Jämlika möten
• Att stärka känslan av delaktighet bland människor med olika bakgrund eller från olika organisationer